，大家有没有信心？”
底下稀稀拉拉的回答了几个“有。”
Megan却不满意，她像是传销头子一般高呼了一声：“看来大家的信心还是不够啊，我再问大家一遍：到底有没有信心？”
这回氛围被她调动起来了，响应的声音比之前高了许多：“有！”
Megan这才满意，紧接着她又说道：“在今年春节前，我会花时间缕清公司存在的具体问题，在和其他几个副总还有财务经理讨论之后，我们会给出具体的整改方案，到时候会统一发给大家，希望大家能以大局为重，配合好财务部的工作，服从公司的决定，谢谢！”
三Megan说到做到。
但她在制定工作整改方案的过程中，就先发现公司存在的一个“问题”：那就是所有人都按时上下班，几乎从来没有人加班，所以等到她下班时，经常看到外面的大办公室空无一人，于是她让助理把Fiona等人叫到办公室后骂了她们一顿，说公司花了那么多钱养着员工，一个个到点就下班了，为什么她每天为了公司熬到很晚才走，其他人却可以按时下班？
Fiona等领导没有办法，只得通知下面的各个团队的组长，命令她们每天留两个人加班到晚上九点，各小组成员轮流值班，如有发现提前走的，扣除当月绩效。
大多数人对这个规定敢怒不敢言，毕竟人到中年，再加上工作难找，总之各有各的难处，不能任性离职。
好在不是每个人每天都要耗到晚上九点，后来大家慢慢的也就习惯了。
在这之后不久，她又觉得员工的精神状态太过萎靡，会严重影响到工作的效率，从长远来看甚至还会影响公司的业绩和未来的发展。
经过她的观察，认为员工在上班期间的状态不够好是因为平时锻炼得太少了。
为了改变员工的整体精神状态，提升大家的工作效率，Megan趁着裁员，将楼下的办公室腾出来，然后花了一大笔钱将其改建成健身房，建成后她让行政在公司内网发布通知：对于新建的健身房，有健身需求的员工，可在每天早上上班前和晚上通过工牌免费使用。
在健身房建成之初，Megan甚至还很高兴的带着底下几个和她较为亲近的财务经理还有财
